Днес кандидатът за свободна позиция в определена компания в девет от десет случая ще бъде помолен да попълни специален въпросник. Няма значение дали сте добри в писането на автобиография, въпросник от пет страници с трудни въпроси и неразбираеми на пръв поглед таблици може да ви хвърли в униние.
Особено неприятно е, ако нямаш време да мислиш, а трябва веднага да покажеш готовия резултат. Това не е абсолютно никаква причина да се разстройвате! След като прочетете тази публикация, ще научите как правилно да попълвате формуляр за кандидатстване за работа, така че да бъдете избрани от различни кандидати.
Въпросник като лице на кандидата
Ако сте кандидатствали за работа повече от десет години и изведнъж трябва да си намерите нова работа сега, ще бъдете изненадани от новите правила за наемане.
Разбира се, ако става въпрос за малък или семеен бизнес, официалното интервю ще бъде достатъчно. Но ако говорим за голяма компания, особено с участие на чужд капитал, тогава освен интервю ще трябва да попълните и въпросник от четири или пет листа, да нарисувате чертежи и никога не знаете какво още да направите. Няма нужда да се плашите! Правилно попълненият формуляр ще ви отличи от другите кандидати за свободна позиция. Прочетете съветите по-долу и разберете как да попълните правилно формуляр за кандидатстване за работа, ние ще го анализираме просто точка по точка. Веднага след като прочетете тази публикация, ще знаете как да направите така, че да се интересуват от вашата кандидатура.
Какво е заявление за кандидат за работа
Въпросникът е правилно структуриран въпросник, създаден по такъв начин, че да можете да предоставите възможно най-много информация за себе си, вашия трудов опит и умения. Как да попълните молба за работа, така че да се представите в най-благоприятна светлина пред интервюиращия? Не е никак трудно, но има някои „подводни камъни“, които можете не само да заобиколите красиво, но и да отговорите на трудни въпроси по такъв начин, че да създадете най-правилното впечатление за себе си. Въпросникът за кандидат за работа е много подобен на автобиографията, но е негов по-разширен вариант.
Какви въпроси съдържа въпросникът
Как изглежда стандартното заявление за работа? Формата на документа е различна в различните предприятия, така че няма да можете да намерите готов примерен въпросник. Пригответе се обаче да предоставите информация по такива въпроси: пълното ви име, адрес на пребиваване, паспортни данни, гражданство, семейно положение, деца, образование, криминално досие. Данните трябва да са валидни и верни, без синтактични грешки. Говорейки за грамотност.
Случва се измежду няколко принципно идентични въпросника интервюиращият да избере само един и причината може да е само грамотност, липса на синтактични и лексикални грешки. Бъдете внимателни, когато отговаряте на въпроси, не бързайте. Ако не знаете как се пише определена дума, тогава е по-добре да я замените със синоним. Ще анализираме по-подробно следните елементи от въпросника.
Желана свободна позиция
Молбата за работа трябва да съдържа този въпрос. Най-често идвате на интервю, за да получите една конкретна работа, която искате и това е разбираемо. Въпреки това ще бъде доста добре, ако посочите две до четири възможни свободни позиции. Ако мислите, че това ще разкаже за вашата разпуснатост или несигурност, грешите. Напротив, вие ще се покажете като човек, който не се страхува да разшири собствения си хоризонт от възможности и да поеме дори бизнес, който не е напълно познат. Ясно е, че свободните позиции трябва да са в същата сфера на дейност.
Последните три до пет работни места, причина за напускане
Как да попълните правилно молба за работа, отбелязвайки този елемент? На първо място, отбелязваме, че в тази част от въпросника трябва да посочите пълното име на организацията, в която сте работили по-рано, датите на приемане и уволнение, заеманата длъжност, причината за уволнението. Това е един от най-хлъзгавите моменти в профила.
Защо? Например, ако сте работили като консултант в магазин за дрехи или като промоутър, докато сте учили в университета, и искате да заемете вакантната позиция на HR мениджър в сериозна компания, работодателят ще сметне ли предишния трудов стаж за твърде несериозен? Или ако не сте били официално наети, струва ли си да го споменавате? Каква е „добрата“причина интервюиращият да напусне?
И така, по ред. Какъв трудов опит се счита за „достоен“да бъде споменат? Разбира се, най-добре е предишният ви трудов опит да е пряко свързан с желаната позиция в новата компания. Но ако например сте работили като сервитьор или промоутър, това също е много полезно за развитието ви като личност. Възможно ли е да излъжете, като измислите частна фирма, в която да работите по-рано по изгодна за вас специалност? Теоретично е възможно, но измамата ще бъде разкрита по-късно, тъй като няма да можете да демонстрирате умения на място. Струва ли си да започнете нова работа с лъжа?
Как да попълните молба за работа, ако сте работили неофициално? Попълваме го както при официална заетост, като отбелязваме, че работата е била без регистрация. Това няма да е излишно, особено ако натрупаният опит е много полезен за вас.
Какви причини се считат за най-основателни, обясняващи причините за уволнение от предишна работа? Вземете на борда такива примери: „Търсене на по-удобни условия на работа“, „Желание за кариерно израстване и личностно развитие“, „Отдалеченост на работното място от вашия дом“, „Нестабилна позиция на компанията“.
Вашите силни и слаби страни
Как да попълните правилно молба за работа, като отговорите на тези въпроси? Ясно е, че можете да се хвалите безкрайно, а що се отнася до слабостите, просто искате да посочите, че те не съществуват. Но тази опция няма да отговаря на работодателя. Най-добрият пример за кандидатстване за работа трябва да съдържа стегнати и кратки описания на вас като личност.
Ами добродетелите? Вземете в услуга такива думи - точност, отговорност, общителност, адаптивност, способност за бърза реакция в трудни ситуации, устойчивост на стрес. Не рисувайте цели есета на тема какъв добър човек и специалист сте, по-добре е да демонстрирате това в лично интервю.
Справяне с недостатъци
Добър пример за въпросник е този, в който кандидатът посочва своите слабости, но го прави умело. Например, можете да посочите, че когато работите по големи проекти, забравяте за малките неща. Съгласете се, че това не е достатъчно сериозно, за да бъде недостатък. Ето още една версия на минусите във вашия характер, която не е твърде сериозна - „Прекалено обичам работата, забравям за личния си живот“. Можете да посочите, че обичате да ядете или обожавате сладкиши (ако не сте модел, тогава такъв недостатък няма да изглежда сериозен за мениджъра), че сте любители на сапунените опери или пазаруването (отново, това е напълно допустимо малко слабост).
Вашите приоритети
Много варианти на въпросника съдържат такава задача - поставете списъка с понятия, свързани с работата, като приоритетна стойност за себе си. Най-често ви се предлагат следните опции - кариерно израстване, заплата, добри отношения с колеги, интересна работа, приятелство с мениджъра, отдалеченост от дома. Как да отговорите на този въпрос по такъв начин, че да се считате за човек, достоен да заемете свободна позиция? Мнозина отговарят, сякаш се опитват да предвидят какво ще удовлетвори най-много работодателя, избирайки интересна работа или приятелство с началниците като най-важни точки. Това обаче е грешка. Интервюиращият е опитен човек и е виждал много въпросници през живота си. Така че за това конкретно проучване честността е най-добрата стратегия тук.
И така, за какво ви е нужна тази работа? Заради заплатата, нали? През повечето време работим за пари. Така че смело поставяйте заплатата на първо място по важност за вас. В противен случай по време на лично интервю може да ви попитат - интересната работа по-важна ли е за вас от заплатите и готови ли сте да работите с хъс, но за стотинка? Също така класирайте други елементи по важност за вас.
Научете се да рисувате
Най-често подобна задача е финалната част на въпросника и може да обърка със своята несериозност. Необходимо е да се изобразят двама души - единият под слънцето, другият под дъжда. И как, чуди се, това ще помогне на работодателя да определи какъв човек сте? И много просто! Понякога една рисунка, фигуративно отражение на характера, може да каже много повече за човек, отколкото внимателно попълнен формуляр за кандидатстване за работа. Като пример можете да използвате образец, попълнен от някого, но не и снимка. И така, какво трябва да представите, за да се покажете като човекът, от който компанията се нуждае?
Размер и местоположение. Колкото повече ще бъдат вашите малки мъже, толкова по-смели и решителни сте вие. Ако хората са малки, те ще бъдат поставени някъде скромно в ъгъла, тогава така се виждате в този живот - малки и незабележими.
Лице. Не е нужно да сте художник, когато рисувате, нека всичко е схематично, но усмивката „от ухо до ухо“на вашия герой ще ви каже, че сте оптимист в живота.
Слънце и дъжд. Лесно е да се досетите, че промените във времето са фигуративен образ на вас в различни ситуации. Слънчевото време означава, че всичко е наред, а дъждът е образ на лошо време, промяна или стрес. Както изобразявате малък човек в дъжда, така ще се държите в труден момент. Унилият характер ще каже на интервюиращия, че можете както да се разпаднете, така и да се откажете пред обстоятелствата в живота.
Весел мъж с чадър показва, че не се страхувате от проблеми и сте готови да ги посрещнете в пълно въоръжение.
И накрая
Въпросникът за кандидат е документ, който може да каже много за вас и да бъде значително допълнение към интервюто. Вземете го сериозно, не бързайте, не правете грешки, опитайте се да предоставите истинска информация. Попълнете отговорите на всички въпроси, без да пропускате нищо.