Какво е работа на парче?
Този термин е форма на възнаграждение на служителите, при която размерът на платената сума зависи пряко или от количеството произведени продукти, или от времето, прекарано за извършване на всяка работа. В същото време трябва да се вземе предвид качеството на работата, нейната сложност и условията на изпълнение. Основната цел на тази форма на плащане е подобряване както на количествените показатели, така и на характерните особености на този вид продукция.
Класификация
Заплатите на парче се определят от специални ставки, които зависят от естеството на работата, системата от тарифни ставки, както и нормите за време и продукция. Тези показатели могат да бъдат получени чрез разделяне на възнаграждението на служителя на необходимия обем произведени продукти или услуги. Понастоящем има пет вида формуляри, които се отнасят до определението за „плати на парче“:
1. Обикновено (прав).
2. Прогресивна част.
3. Парче-бонус.
4. Акорд.
5. Непряка работа на парче.
Нека разгледаме по-отблизо някои от тези видове.
Директно плащане на парче
Тази форма на възнаграждение се определя от системата от ставки, установени в конкретна организация. Тя пряко зависи от характера и количеството работа, която наетият служител е извършил за определен период. В този случай трябва да се вземе предвид такъв показател като скоростта на производство. Това е количествен израз на произведените продукти за даден период от време. Този показател се регулира от администрацията на предприятието и се определя в съответствие с таблицата с персонала и други нормативни документи.
Косвени заплати на парче
Представеният вид плащане се използва за възнаграждение на служители, които работят в спомагателни и обслужващи производства. Размерът на доходите на тези служители е в пряка зависимост от размера на заплатите, изплащани на служителите в основното производство. В този случай размерът на желаната стойност се изчислява като процент от размера на заплатите, начислени на служителите, участващи във водещата индустрия на предприятието.
Премиум форма на плащане за непълно работно време
Използва се в случаите, когато в допълнение към основната заплата на служителя се изплащат различни бонуси. Размерът на такова възнаграждение може да бъде фиксиран или изразен като процент, който се регулира от ставки на парче.
Прогресивно заплащане на парче
В тази система нормите на тарифите за изчисляване на заплатите зависят от обема на продукцията за определен период от време. С други думи, колкото повече е направил един служител, толкова по-висок е процентът.
Формуляр за фиксиране на плащане
Заплатите на парче от този вид се използват в случаите, когато всички доходи се изчисляват за определен кръг от хора (екип). В същото време всеки служител получава сума, пропорционална на изразходваното време или пуснатите продукти.
