Административен отпуск: характеристики на предоставянето

Съдържание:

Административен отпуск: характеристики на предоставянето
Административен отпуск: характеристики на предоставянето
Anonim

Всеки от нас може да има лични въпроси, които не можем да решим в почивен ден, а през делничните дни сме заети на работа. Но малко хора си спомнят, че в някои случаи имат право да излязат в така наречения административен отпуск. При какви условия работодателят може да предостави на служителя си такива почивни дни? Колко дълго може да бъде административният отпуск? И какво, ако работодателят откаже такова искане? Повече за това в статията.

Определение на понятието

административен отпуск
административен отпуск

Всъщност няма официално определение за „административен отпуск“. Има неплатен отпуск. Може да възникне както по инициатива на самия работодател, така и по искане (писмено) на служителя. Административният отпуск е извънредна почивка за служител, без да се запазва заплатата му. Работодателят може да освободи служителите си в принудителен отпуск, ако компанията изпитва финансови затруднения и следователно не може да изплаща заплати или има проблеми с доставката на суровини и следователно хората просто няма какво да правят, с какво да работят и т.н..н. Служител може да действа като инициатор, ако искането има основателна причина. Като напише молба за административен отпуск, служителят може да разчита на факта, че ще бъде освободен и по време на отсъствието си ще запази работата си и всички социални гаранции.

Продължителност на ваканцията

Трябва да се отбележи, че няма ясно определени граници за продължителността на административния отпуск. Периодът на отсъствие от работното място се определя от договореното споразумение между работодателя и служителя.

административен отпуск е
административен отпуск е

Влияе ли административният отпуск върху трудовия стаж?

Несъмнено се отразява върху заплатата на служителя, както и върху общия трудов стаж, в случай че той надвишава допустимите 14 дни (с натрупване за цялата работна година). И така, трудовият стаж за изчисляване на годишния отпуск се увеличава с броя дни над допустимия (например: служител е взел не 14, а 20 дни за своя сметка - следователно той има право да отиде в годишен отпуск 6 дни по-късно от очакваното). Трябва също така да се има предвид, че такива почивни дни влияят върху резултатите от изчисляването на средната заплата за формиране на ваканция и обезщетение за отпуск по болест, ако са се състояли през последната година от работата на служителя.

Ами ако работодателят откаже да даде на служител административен отпуск?

молба за административен отпуск
молба за административен отпуск

Разбира се, решението за предоставяне на такъв отпуск остава на ръководството. Но има ситуации, при които работодателят е длъжен да удовлетвори такова заявление на служителя. Работодателят не може да откаже:

  • пенсионери, които работят (14 дни/година);
  • Съпрузи и родители на военнослужещи, загинали при изпълнение на дълга (14 дни/година);
  • хора с увреждания, които работят (60 дни/година);
  • всеки служител, който се ожени, стане родител или погребе близък роднина (до 5 дни);
  • работещи кандидати за приемни изпити (до 15 дни);
  • работници - редовни студенти: за преминаване на сесията (15 дни), за подготовка и преминаване на дипломата (4 месеца), за полагане на държавни изпити - 1 месец.
  • членове на избирателната комисия (за срока на техните задължения).

Препоръчано: