Видове трудови договори - какви са?

Съдържание:

Видове трудови договори - какви са?
Видове трудови договори - какви са?
Anonim

Процес на набиране на персонал

Не всички хора често сменят работата си, така че много от тях не са запознати с формалностите, които трябва да преминат, преди да започнат задълженията си. Тези, които изобщо започват кариерата си, могат да попаднат в каша или да бъдат измамени от безскрупулен работодател. Видовете трудови договори са доста лесни за разграничаване, но неспециалист може да не разбере веднага. Първият работен ден вероятно ще бъде посветен на извършване на формалностите. На първо място, работодателят е длъжен да запознае служителя с местните разпоредби, свързани пряко с работата му - длъжностна характеристика, трудови разпоредби, колективен трудов договор. Между другото, когато отивате на нова работа в първия ден, не забравяйте да вземете със себе си основните документи: паспорт, TIN сертификат, диплома, пенсионноосигурителна карта и трудова книжка, ако има такава. Ако това е първата работа, работодателят ще оформи сам последните два документа. След като запознаят кандидата с вътрешни документи, служителите от отдела по персонала предоставят на бъдещия колега трудов договор за преглед, а понякога и споразумение за поверителност. И тук е необходимо да се спрем на това по-подробно.

Прочетете внимателно

видове трудови договори
видове трудови договори

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда следните видове трудови договори:

  • вечен;
  • спешно, по-малко от 5 години;
  • спешно, валидно повече от 5 години.

В текста на трудовия договор може да бъде посочен срокът на валидност. Ако не, тогава договорът принадлежи към първа категория. Между другото, срочният трудов договор, ако няма достатъчно основания за това, все още ще принадлежи към първата категория. Достатъчните основания включват следните случаи:

  • заместване на отсъстващ работник, който е задължен по закон да запази място;
  • извършване на временна или сезонна работа;
  • работа в организации, разположени в условията на Далечния север и в приравнените към него територии, ако е необходимо преместване на мястото на работа;
  • получаване на работа, която включва преместване в чужбина;
  • работа в организации, свързани с малък бизнес или работа от работодател - физическо лице;
  • сключване на договор със служител на пълен работен ден;
  • сключване на договор за еднократно предоставяне на услуги;
  • кандидатстване на работа на непълен работен ден;
  • други случаи, предвидени от федералния закон.
трудов договор със служител
трудов договор със служител

Важна информация

Трябва да се разграничават видовете трудови договори и ако имате въпроси, свържете се с служителя по персонала. В допълнение към срока на валидност договорът трябва да съдържа следната информация:

  • информация за имената на страните;
  • информация за документи, потвърждаващи самоличността на служителя;
  • ИНН на работодател - юридическо лице;
  • данни на представителя на работодателя, сключил договора и основанието за това
  • срочен трудов договор
    срочен трудов договор

    органи;

  • място и дата на договора.

Независимо какви видове трудови договори се сключват между работодателя и служителя, те трябва да съдържат информация за трудовия график, правата и задълженията на страните, длъжността, финансовите условия и редица други данни. Договорът се подписва в два екземпляра, единият от които се дава на служителя в ръцете му. В този смисъл трудовият договор между индивидуален предприемач и служител не е различен - цялата тази информация също трябва да се съдържа там. И винаги трябва да помните, че като внимателно прочетете договора, можете да намерите отговори на много въпроси, както и да избегнете неприятни изненади.

Препоръчано: